Reforma laboral: menos sueldo por enfermedad y jornadas de hasta 12 horas, los cambios que encienden la polémica.

Con media sanción en el Senado, el proyecto del gobierno de Javier Milei avanza con modificaciones que reducen indemnizaciones, habilitan jornadas más largas y establecen recortes en las licencias médicas. Sindicatos y especialistas advierten por pérdida de derechos históricos.

La reforma laboral impulsada por el Ejecutivo ya obtuvo media sanción en el Senado y quedó a un paso de su tratamiento en la Cámara de Diputados. El proyecto propone cambios profundos en el sistema de trabajo argentino con el objetivo oficial de reducir costos laborales y fomentar el empleo formal.

Sin embargo, varios de los puntos centrales generaron fuerte rechazo de gremios y sectores de la oposición, que denuncian un retroceso en derechos laborales consolidados durante décadas.

Uno de los aspectos más polémicos es el nuevo régimen de licencias por enfermedad. Mientras el sistema actual garantiza el 100% del salario durante el período de licencia médica, el proyecto establece que los trabajadores pasarían a cobrar el 75% del sueldo en casos de enfermedad común. En situaciones de lesiones vinculadas a actividades consideradas voluntarias o de riesgo, el ingreso podría reducirse hasta el 50% del salario.

Otro de los cambios importantes es el de la jornada laboral. La reforma habilita esquemas de hasta 12 horas diarias mediante el sistema de banco de horas. En ese esquema, las horas extra podrían compensarse con francos en lugar de pagarse como adicionales.

En materia de despidos, el proyecto introduce un fondo de cese laboral que reemplazaría el esquema tradicional de indemnización. El objetivo es reducir los costos para las empresas y dar mayor previsibilidad, aunque críticos señalan que esto debilita la protección frente al despido arbitrario.

También se habilitan acuerdos individuales entre trabajador y empleador, con menor peso de los convenios colectivos, y se establecen servicios mínimos obligatorios durante las huelgas, lo que limitaría el impacto de las medidas de fuerza.

Además, la reforma permite dividir las vacaciones a lo largo del año y habilita nuevas modalidades de pago del salario, incluso en otras monedas o en especie en determinados casos.

Salarios en moneda extranjera o en especie: el impacto en las jubilaciones

Otro punto que genera debate es la posibilidad de que el salario se pague total o parcialmente en otra moneda o incluso en especie, como bienes o servicios. Especialistas advierten que esto podría tener consecuencias en el sistema previsional, ya que los aportes jubilatorios se calculan sobre el salario registrado en dinero. Si una parte importante del ingreso se paga fuera del salario monetario tradicional, los aportes podrían ser menores, lo que derivaría en jubilaciones más bajas en el futuro. También se señala que esto podría generar mayor discrecionalidad en la forma de pago y reducir la transparencia sobre el ingreso real del trabajador.

Desde el Gobierno aseguran que las modificaciones buscan modernizar el sistema laboral y generar empleo formal. Pero sindicatos y especialistas advierten que el proyecto traslada el poder de negociación hacia las empresas y reduce protecciones históricas.

La iniciativa ahora deberá ser tratada en Diputados, donde podría sufrir modificaciones antes de convertirse en ley. Mientras tanto, el debate ya se instaló en la calle, en los sindicatos y en el ámbito político.