Un comisario rionegrino cobró 1 centavo de sueldo por los descuentos. La historia y fallo de la justicia.

Durante más de un año, cada recibo de sueldo llegaba con un monto menor que el anterior. Los descuentos por préstamos y otras retenciones absorbían casi toda la remuneración. El punto más extremo llegó cuando, tras un mes de trabajo, el depósito fue de apenas un centavo.

Como el trabajador tiene una hija con graves patologías, un fallo judicial adoptó una medida excepcional y, de manera cautelar, puso un límite a esos descuentos para no afectar los tratamientos. De todas maneras, intimó al hombre a iniciar en un plazo de diez días como máximo un proceso contra las entidades crediticias para resolver la cuestión de fondo.

El ingreso ya no alcanzaba para lo básico

Ese ingreso ya no alcanzaba para cubrir el alquiler, los servicios, la alimentación ni los tratamientos de rehabilitación de una de sus hijas, que tiene graves patologías neurológicas y motrices. La familia también debió interrumpir terapias complementarias como la equinoterapia y la natación terapéutica.

La medida cautelar

Ante esa situación, un comisario de la Policía de Río Negro promovió una medida cautelar ante la Cámara Segunda del Trabajo de General Roca para que se limitaran los descuentos que se practicaban sobre su salario. El tribunal hizo lugar al planteo de manera provisoria y ordenó que las retenciones por este tipo de obligaciones no superen el 33 por ciento de la remuneración, previo descuento de las retenciones obligatorias. La sentencia no está firme y puede ser apelada.

De 3,9 millones a un centavo

Según la presentación judicial, durante catorce meses las retenciones llegaron a absorber el 90,13 por ciento de sus haberes. En junio de 2026, sobre una remuneración bruta superior a los 3,9 millones de pesos, el comisario percibió únicamente $0,01.

Al analizar el caso, la Cámara verificó que los recibos de sueldo reflejaban una disminución progresiva del ingreso disponible hasta llegar al cobro de un centavo. Consideró que esa situación comprometía el carácter alimentario del salario e impedía la subsistencia del trabajador y de su grupo familiar.

El impacto en la hija menor

El fallo también destacó que la reducción extrema de los ingresos afectaba los derechos de la hija menor del trabajador, ya que impedía afrontar gastos básicos y sostener las terapias que necesita para su rehabilitación.

Un límite ya reconocido por la jurisprudencia

Los y las magistradas recordaron que, aunque existe un vacío normativo respecto del tope de descuentos para empleados públicos provinciales, la jurisprudencia del propio fuero ya había considerado razonable fijar un límite del 33 por ciento para preservar el derecho al salario y garantizar condiciones de vida dignas.

Qué ordenó la Justicia

En consecuencia, la resolución ordenó a la Jefatura de Policía verificar que la suma de los descuentos no supere ese porcentaje y dejar de aplicar cualquier retención que exceda ese límite. La medida tendrá vigencia durante diez días. En ese plazo, el trabajador deberá iniciar la demanda correspondiente contra las entidades crediticias para que se resuelva de manera definitiva la situación de los descuentos sobre su salario.

Fuente: Comunicación Judicial RN